Metodologia Senai de Educação Profissional

O mercado de trabalho está em constante transformação. A cada época, são exigidas dos profissionais determinadas habilidades para que exerçam com êxito suas funções.
Até final do século XX, o trabalho era mais manual e repetitivo, e não havia necessidade de reflexão, logo, a educação seguia essas mesma premissas, com aulas expositivas, compostas por bastante teoria e exercícios para reforçar e sistematizar a memorização do conteúdo.
A incorporação de novas tecnologias nas empresas e o surgimento de novas formas de produção e relações sociais exigem um novo perfil de profissional.
As atividades manuais e repetitivas estão sendo cada vez mais substituídas por alguma tecnologia e se tornando automatizadas. Por isso, passou-se a se exigir dos trabalhadores outras habilidades, como criatividade, solução de problemas, trabalho em equipe, entre outras.

O SENAI, maior instituição de formação profissional da América Latina, atento a essas constantes inovações, que impactam a organização e os processos de trabalho, desenvolveu, a partir de 1999, a Metodologia SENAI de Educação Profissional (MSEP).
Trata-se de uma metodologia de formação baseada em competências, aplicada a todas as ações de educação profissional e tecnológica, tanto na modalidade presencial quanto à distância.
De modo geral, a MSEP está estruturada em três pilares principais.
Clique nos cards a seguir e conheça mais detalhes de cada uma delas.
Neste conteúdo, trataremos um pouco mais dos documentos que envolvem o desenho curricular e as premissas da prática pedagógica. Siga em frente para conhecê-los.
Para o SENAI (2019, p. 24), competência é a mobilização de conhecimentos, habilidades e atitudes para desempenhar funções e/ou atividades típicas, segundo padrões de qualidade e produtividade requeridos pela natureza do trabalho.